عوامل پشتیبان توسعه مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکتی کدامند؟
پایگاه شخصی و اطلاع رسانی علی شریعتی مقدم به نقل از روابط عمومی اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی: طالبیان با بیان اینکه مسئولیت اجتماعی شرکتی در ماهیت خود، دارای شکلی داوطلبانه است؛ اما عواملی همیشه پشتیبان خلق و توسعه این مفهوم بوده است، خاطرنشان کرد: عامل اول اخلاقی است؛ سازمانها بهخاطر سودآوری و توسعه کسبوکار خود مجاز نیستند از روشهای تهدیدکننده حیات انسانها و محیط زیست بهره بگیرند. عوامل قانونی، موضوع دوم بوده و برای پیشگیری از اعمال قانون و جریمههای قانونی، سازمانها باید خود را با الزامات قانونی داخلی و بینالمللی از جمله الزامات برنامه توسعه پایدار منطبق نمایند. عوامل اقتصادی، موضوع بعدی بوده و عوامل هزینهساز از جمله حوادث و کمتوجهی به کارکنان به عنوان مانعی برای تداوم کسبوکار شرکتها و سازمانها به شمار میرود. عوامل نوعدوستی از جمله حمایت از حقوق بشر نیز از عوامل موثر بر توسعه مفهوم مسئولیت اجتماعی است.
طالبیان اضافه کرد: در اوایل دهه هفتاد میلادی، میلتون فریدمن، اقتصاددان آمریکایی معتقد بود مسئولیت اجتماعی واقعی کسبوکارها تمرکز بر خلق ثروت است، نه معضلات اجتماعی. این نگاه به تدریج در طی سالهای بعد تغییر کرده و در ۱۹۷۹ مسئولیت اقتصادی ذیل مسئولیت اجتماعی بنگاه قرار گرفت. در دهه هشتاد میلادی محققان حوزه مسئولیت اجتماعی شرکتی به دنبال یافتن شواهدی بودند برای تایید اینکه بنگاههای اخلاقی، بنگاههای موفق مالی نیز هستند.
وی ادامه داد: در اوایل دهه نود میلادی محققان برای اندازهگیری عملکرد اجتماعی بنگاهها از طریق ۱۰ شاخص مهم از جمله اجتماع محلی، تنوع، کارمندان، محصول، محیط زیست، عملکرد خارج از کشور، انرژی هستهای، قراردادهای نظامی، الکل، قمار و تنباکو تلاش کردند. در سال ۱۹۹۱ سه اصل بنیادین در حمایت از csr (corporate social responsibility مسئولیت اجتماعی شرکتی ) مطرح شد؛ این سه سطح عبارتند از نهادی، سازمانی و فردی؛ در سطح نهادی، مشروعیت یک کسبوکار به عنوان یک نهاد اجتماعی، وابسته به استفاده درست و مناسب از قدرتهای در اختیارش است. در سطح سازمانی، هر بنگاه میبایست تاثیرات مخرب ناشی از فعالیتهای خود را به حداقل برساند و در سطح فردی نیز، مدیران میبایست تا حد ممکن با دوراندیشی، توان خود را صرف منفعترسانی به جامعه نمایند.
این جامعه شناس یادآور شد: از سال ۲۰۰۰ تا ۲۰۱۰، مسئولیت اجتماعی شرکتی به تدریج با حوزههایی نظیر نظریه ذینفعان و اخلاق کسبوکار و مقولاتی مانند پایداری، عملکرد اجتماعی بنگاه و شهروندی بنگاه گره خورده است. به عنوان تحول آخر، سازمانهای جهانی نیز به میان آمده و به عنوان مثال، بانک جهانی اعلام کرد اگر سازمانی به CSR توجه نکند، وامی به آن اعطا نمیشود.
طالبیان تصریح کرد: توسعه پایدار به این معنا است که توسعه به گونهای صورت پذیرد که به زندگی و کیفیت زندگی نسلهای آینده لطمه وارد نکند؛ اما مسئولیت اجتماعی چیزی فراتر است و تاکید بر این دارد که شرکتها در تحقق توسعه باید سهیم باشند.
وی گفت: ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکتی مشخص و اقتصادی، قانونی، اخلاقی، محیط زیستی و بشردوستانه است. مسئولیت اجتماعی شرکتی دارای اصولی مشخص است؛ اصل اول پاسخگویی است؛ یک سازمان باید پاسخگوی تاثیراتش بر جامعه، اقتصاد و محیط زیست باشد. شفافیت، رفتار اخلاقی، احترام به منافع ذینفعان، احترام به حاکمیت قانون، احترام به هنجارهای رفتاری بینالمللی و احترام به حقوق بشر از دیگر اصول مسئولیت اجتماعی شرکتی است.
این جامعه شناس تصریح کرد: شاخصهای مسئولیتپذیری شرکتی در رهبری و فرآیندهای درون سازمانی، محیط کار، بازار و صنعت، محیط زیست و در جامعه و کشور نمود مییابد.
«علی محمد شریعتی مقدم»، رئیس کمیسیون کسبوکارهای دانشبنیان و اقتصاد دیجیتال اتاق مشهد نیز در این سمینار با تاکید بر لزوم جریانسازی اصول مسئولیت اجتماعی شرکتی گفت: سازمانهای بزرگ باید با جریانسازی اصول مسئولیت اجتماعی، مسیر فعالیت در این عرصه را برای فعالان اقتصادی روشن کنند تا در سایه ایفای مسئولیت در این عرصه، آحاد جامعه منتفع شوند.
عنوان خبر: عوامل پشتیبان توسعه مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکتی کدامند؟
نام رسانه: اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی خراسان رضوی
تاریخ انتشار: ۱۹مرداد ۱۴۰۳
لینک اصلی: https://news.mccima.com/32396/
